Dein Einstieg bei den Pfalzwerken.
Das Recruiting-Team
Wir sind das Team hinter den Stellenanzeigen und verbinden Menschen mit den Jobs, die zu ihnen passen. Mit Herz, Klarblick und einer guten Portion Neugier sprechen wir Talente an, begleiten sie durch den Bewerbungsprozess und sorgen dafür, dass der Einstieg bei uns richtig gut gelingt. Wir stehen für echte Kommunikation auf Augenhöhe – offen, nahbar und stets darauf ausgerichtet, einen Bewerbungsprozess zu gestalten, der Vertrauen schafft und neue Perspektiven eröffnet.
Kurz: Wir finden nicht nur Mitarbeitende, sondern Mitgestalter*innen.
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Anna Franz
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Florian Karl
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Anita Lizinski
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Ann-Kathrin Rumpf
Dein Bewerbungsprozess
Du willst bei uns durchstarten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Unser Bewerbungsprozess ist klar, persönlich und auf Augenhöhe gestaltet.
Wir wissen: Eine Bewerbung ist mehr als nur ein Formular – deshalb machen wir es dir leicht, den ersten Schritt zu gehen.
Erfahre hier, wie Dein Weg vom ersten Klick bis zum Start bei uns aussieht.
Step 1 - Online-Bewerbung
Finde die passende Stelle für dich und bewirb dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt online.
Step 2 - Virtuelles Interview
Einladung zum virtuellen Interview: Hierbei möchten wir dich näher kennenlernen und dir einen Einblick in die Position und den Bereich geben.
Step 3 - Persönliches Interview
Einladung zum persönlichen Interview: Hier steigen wir noch einmal tiefer in die Position ein, arbeiten die jeweilige Erwartungshaltung aus und sprechen über wichtige Details.
Step 4 - Entscheidung und Abschluss
Du bekommst deinen Arbeitsvertrag mit allen notwendigen Informationen ausgehändigt und wir binden dich sehr zeitnah in unseren Onboarding-Prozess ein.
Onboarding-App
Bei den Pfalzwerken legen wir großen Wert darauf, dass Du dich von Anfang an wohlfühlst. Deshalb erwartet dich ein durchdachtes Onboarding-Programm, das schon mit dem Pre-Boarding über unsere App startet.
Über die App kannst Du vorab Dokumente hochladen, organisatorische Aufgaben einsehen, dich über deinen Arbeitsplatz informieren und mehr über unsere Benefits erfahren. So bist Du bestens vorbereitet und kannst optimal in deinen neuen Job bei uns starten.
Welcome Day
Wir wissen, wie wertvoll es ist, gerade während der Anfangszeit, gute erste Kontakte zu knüpfen.
In deinen ersten Wochen laden wir dich zu unserem Welcome Day ein.
In entspannter und offener Atmosphäre lernst Du andere neue Kolleg*innen kennen, kannst dich austauschen und direkt vernetzen.
In kurzen, spannenden Impulsen bekommst Du außerdem Einblicke in verschiedene Bereiche der Pfalzwerke.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich euch überzeugen?
Ein Bewerbungsprozess ist für uns immer ein gegenseitiges Kennenlernen – das heißt, nicht nur Du möchtest uns überzeugen, sondern auch wir möchten uns als Arbeitgeber von unserer besten Seite zeigen. Wichtig ist für uns, dass deine Motivation erkennbar wird und Du vollständige, aussagekräftige Unterlagen mit Lebenslauf und Zeugnisse einreichst. Im Gespräch möchten wir dann gemeinsam herausfinden, ob wir fachlich und persönlich gut zueinander passen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess von der Bewerbung bis zum Vertrag ab – und wie lange dauert er ungefähr?
Der Ablauf und die Dauer des Bewerbungsprozesses können je nach Stelle etwas variieren. In der Regel prüfen wir deine Unterlagen zeitnah, führen ein bis zwei Gespräche und klären anschließend die offenen Punkte. Uns ist wichtig, den Prozess transparent und zügig zu gestalten.
Kann ich mich bei den Pfalzwerken initiativ bewerben?
Grundsätzlich sind Initiativbewerbungen immer möglich. In unserem Karriereportal kannst Du gezielt nach Initiativbewerbungen filtern und direkt sehen, in welchen Bereichen diese aktuell angenommen werden. So findest Du schnell heraus, ob dein Wunschbereich dabei ist.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben – und wie geht ihr damit um?
Wenn Du dich für mehrere Stellen interessierst, macht es durchaus Sinn sich auch einzeln auf diese Stellen zu bewerben. Wir stimmen uns intern ab, prüfen die einzelnen Bewerbungen und geben so zeitnah wie möglich eine Rückmeldung.
Finden Online-Tests oder andere Auswahlinstrumente statt?
Ob Online-Tests oder andere Auswahlinstrumente eingesetzt werden, hängt von der jeweiligen Stelle ab. In einigen Fällen kann es sein, dass wir Arbeitsproben oder ähnliche Aufgaben benötigen. Wir kommunizieren so etwas jedoch immer frühzeitig und transparent, sodass du ausreichend Vorlaufzeit hast und genau weißt, was auf dich zukommt. Für Führungspositionen sind sogenannte kompetenzbasierte Interviews vorgesehen, die sich darauf konzentrieren, konkrete Fähigkeiten und Erfahrungen zu prüfen, die für eine Führungsrolle entscheidend sind.
Gibt es einen Bewerbungszeitraum?
Einen festen Bewerbungszeitraum gibt es nicht. Solange die Stelle ausgeschrieben ist, bleibt sie vakant und Du kannst dich jederzeit bewerben.
Wie sieht die Arbeitszeitregelung bei euch aus?
Bei uns gibt es keine klassische Kernarbeitszeit, stattdessen gelten - je nach Bereich - vorgesehene Arbeitszeitrahmen. Das bedeutet, dass du deine Arbeitszeiten innerhalb dieses Rahmens frei gestalten kannst – natürlich in Abstimmung mit deinem Team und deinen Aufgaben. Dadurch hast du mehr Flexibilität im Alltag.
Welche Benefits bieten die Pfalzwerke an?
Die Pfalzwerke bieten ein attraktives Benefit-Paket mit Fokus auf Flexibilität, persönlicher Entwicklung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote (z.B. Gesundheitsplattform Machtfit) sowie verschiedene Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote. Ein ausgeprägter Teamgedanke und Mitgestaltungsmöglichkeiten runden das Gesamtpaket ab.
Wie flexibel seid ihr beim mobilen Arbeiten?
Mobiles Arbeiten ist bei uns deutschlandweit grundsätzlich möglich, jedoch nicht für jede Rolle gleichermaßen geeignet. Es hängt immer von der jeweiligen Funktion und den Aufgaben ab. Wenn die Stelle es zulässt, bieten wir gerne die entsprechende Flexibilität an – und schauen gemeinsam, was im konkreten Fall machbar ist.
Hat man einen Anspruch auf einen Firmenwagen?
Ob ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird, richtet sich nach der jeweiligen Funktion sowie den damit verbundenen Aufgaben und Mobilitätsanforderungen. Rollen, die beispielsweise häufige Außentermine oder regelmäßige Fahrten zu verschiedenen Standorten erfordern, können entsprechend mit einem Firmenwagen ausgestattet werden. Übrigens: Unsere Firmenwagenflotte ist zu 100 % elektrisch.
Wie viele Urlaubstage habe ich – und wie flexibel kann ich sie nutzen?
Du bekommst bei uns 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 38-Stunden-Woche) und kannst zusätzlich freie Tage nach Abstimmung nutzen, zum Beispiel über deinen persönlichen Arbeitszeitausgleich oder Sonderurlaub in besonderen Situationen. Uns ist wichtig, dass du genügend Zeit hast, wirklich abzuschalten und deine Energie aufzuladen.
Wie lange dauert die Probe- bzw. Wartezeit und was bedeutet sie?
Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate. In diesem Zeitraum besteht die Möglichkeit zu prüfen, ob die Zusammenarbeit fachlich und persönlich gut passt. Zudem gilt für beide Seiten eine verkürzte Kündigungsfrist.
Gilt der hauseigene Tarifvertrag für alle Stellen?
Nein, der hauseigene Tarifvertrag gilt ausschließlich für Positionen, die als Tarifstellen eingestuft sind. Für außertarifliche Stellen gelten gesonderte Regelungen. Im Gegensatz zu branchenweiten Tarifverträgen ist unser hauseigener Tarifvertrag genau auf die Anforderungen und Besonderheiten unseres Unternehmens abgestimmt. Dadurch können wir attraktive Leistungen auf unsere Arbeitswelt zugeschnittene Bedingungen anbieten.
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Bildnachweis: © Pfalzwerke